Корпорация потратилась на искусственный интеллект и теперь ищет, на чём сэкономить
Около шестидесяти тысяч человек — больше четверти всего штата — получили от Microsoft предложение расстаться с компанией по добровольному сценарию. Первым об этом написал Business Insider, в распоряжении которого оказалась внутренняя служебная записка. Цифра сама по себе огромная. Для сравнения: это примерно население среднего российского города вроде Клина или Обнинска.
Речь не идёт о разовом приказе уволиться. Людям дают выбор — остаться или уйти с выплатой. Условия, как уверяет представитель корпорации, соответствуют стандартным компенсациям при сокращении. В начале года в США Microsoft уже предлагала уходящим минимум шестьдесят дней базового оклада с сохранением в штате, а большинству — до тридцати девяти недель жалованья в зависимости от стажа.
География программы шире одной страны: США, Канада, Индия, Великобритания. При этом часть подразделений из неё выведена. Продажи, ряд инженерных команд и некоторые корпоративные службы остаются в стороне. Логика тут читается просто: там, где деньги приходят быстро, штат не трогают.
Почему компания пошла на это именно сейчас
Причина, которую называют в самой корпорации, — оптимизация расходов. За последнее время Microsoft вложила серьёзные средства в инфраструктуру для искусственного интеллекта: дата-центры, вычислительные мощности, закупку ускорителей. Такие стройки стоят миллиарды, и рано или поздно их приходится уравновешивать другими статьями бюджета.
Добровольный уход вместо принудительных сокращений — ход, который позволяет и сэкономить, и сохранить лицо. Принудительные увольнения в таких масштабах бьют по репутации работодателя и по morale оставшихся. А добровольная программа выглядит мягче: человек сам принимает решение, получает деньги и уходит без обиды.
«Компания пытается сократить штат, не прибегая к принудительным увольнениям», — так описывает ситуацию источник, знакомый с содержанием записки.
Впервые за пятьдесят один год существования Microsoft запустила подобный механизм весной. Тогда речь шла о примерно девяти тысячах сотрудников в США, которым предлагали единовременный выход на пенсию. Нынешний масштаб несопоставим — шестьдесят тысяч против девяти.
Стоит помнить, что Microsoft — это не только Windows. Разработка софта, облачные сервисы Azure, игровое направление, офисные продукты. Штат корпорации давно перевалил за двести тысяч человек по всему миру, и четверть от этого числа — серьёзная перестановка сил. Если программа пойдёт по плану, структура компании изменится заметно.
Для рынка труда это тоже сигнал. Крупнейший работодатель отрасли фактически признаёт: расходы на ИИ-инфраструктуру требуют компенсации, и компенсация идёт за счёт людей. Другие технологические гиганты, вкладывающиеся в те же мощности, наверняка следят за тем, как пройдёт эксперимент. Пойдёт гладко — схему могут повторить.
Что будет с теми, кто останется, — вопрос открытый. Обычно после таких программ нагрузка на уцелевших растёт. В корпорации на этот счёт публичных разъяснений пока не было.