Терапевты, неврологи и рентгенолог: кем закрыли кадровые бреши в больнице скорой помощи
Девять врачей и пятнадцать медсестёр вышли на работу в Городскую клиническую больницу № 1 Читы. Об этом сообщил губернатор Забайкалья Александр Осипов в своём канале.
Состав пополнения расписан по специальностям. Три терапевта, два невролога, два хирурга, офтальмолог и рентгенолог — именно эти направления в больнице ждали людей дольше всего. Средний медперсонал пришёл пятнадцатью сотрудниками.
Кто-то из новичков остался в регионе осознанно. Невролог Алина Ростовецкая закончила ординатуру и могла уехать, но выбрала Забайкалье. По её словам, в больнице сложился дружный коллектив, а опытные коллеги не бросают молодых врачей один на один с пациентами.
«Молодые специалисты связывают профессиональное будущее с Забайкальем», — отметил Александр Осипов.
За этими двумя цифрами стоит проблема, которую в крае решают не первый год. Медиков не хватает, и особенно остро — в первичном звене и в стационарах, куда идут тяжёлые пациенты. Горбольница № 1 в Чите как раз из таких: её давно называют больницей скорой помощи.
Что делают, чтобы удержать людей
Подход у властей комплексный. За последние восемь лет в регионе заметно увеличили целевой набор студентов и ординаторов — то есть готовят врачей под конкретные больницы заранее. Подняли зарплаты медицинским работникам. Параллельно идёт стройка и ремонт: обновляют больницы, поликлиники, фельдшерско-акушерские пункты и амбулатории по всему Забайкалью, закупают оборудование.
Отдельная линия — программы привлечения кадров на село и в районы. По одной из них медики среднего звена получают единовременную выплату в миллион рублей. В этом году по ней уже отправились работать двенадцать человек, а всего планируют привлечь двадцать два специалиста.
Помогает ли это Чите? По отзывам пациентов, врачей в первой городской прибавилось — на профильных сайтах числится больше сотни специалистов. Но и жалоб хватает: люди пишут о долгом ожидании приёма и о том, как важно попасть к нужному доктору.
Приход двадцати четырёх человек разом для одной больницы — заметное событие. Вопрос в том, насколько прочно они здесь задержатся. Целевые наборы и выплаты решают проблему на входе, а держит людей на месте обычно другое — коллектив, нагрузка и возможность расти. Ростовецкая назвала именно коллектив.