Зарплаты до двухсот тысяч, адаптированные места и очередь из ветеранов: как прошёл отбор кадров
Больше трёх тысяч позиций — от семидесяти до двухсот тысяч рублей в месяц — выставили на ярмарке вакансий в Челябинске. Площадку посетили около двух с половиной тысяч человек, а со стороны работодателей приехали пятьдесят пять компаний: крупные региональные предприятия и частники.
Среди тех, кто пришёл искать работу, оказались не только выпускники и специалисты, решившие сменить профиль. Отдельную группу составили бойцы, вернувшиеся с фронта и проходящие период адаптации. С ними работали консультанты Центра занятости, фонда «Защитники Отечества» и Комитета семей воинов Отечества — помогали с трудоустройством, переподготовкой, подбором подходящего режима.
Что предлагали тем, кому нужны особые условия
Для людей с инвалидностью организаторы подготовили отдельный перечень работодателей — тех, кто готов принять сотрудника на адаптированное место. Это не общий список вакансий, а фильтр по конкретным предприятиям, где уже оборудованы рабочие места и продуманы условия.
Сама ярмарка проходила при поддержке проекта «Моя карьера с Единой Россией». Организаторы заявляют, что без результата не ушёл никто: работу на мероприятии находит каждый, кто её ищет. Проверить это утверждение сложно — подсчёта трудоустроенных по итогам дня не приводилось. Но формат таких встреч в регионе отработан: собеседование с несколькими работодателями на одной площадке экономит соискателю недели переписки и звонков.
Отдельная история — вакансии для ветеранов. В области сформирован собственный банк предложений для участников боевых действий, а работодателям выделяют субсидии на обустройство мест под возвращающихся бойцов. Сейчас такие позиции открыты более чем на сотне южноуральских предприятий — речь идёт о нескольких тысячах рабочих мест. Плюс к этому действует банк вакансий силовых структур региона.
Цифры по зарплатам — от семидесяти тысяч на нижней планке — выглядят выше средних по многим отраслям Челябинской области. Правда, верхняя граница в двести тысяч касается скорее дефицитных специальностей: инженеров, наладчиков, опытных рабочих. Массовые позиции, как правило, ближе к нижнему порогу.
«Главная цель таких ярмарок — наладить прямой контакт между человеком и предприятием, без посредников и долгой переписки», — поясняют организаторы.
Ярмарки вакансий на Южном Урале проводят регулярно, и нынешняя — не разовая акция, а часть постоянной работы службы занятости. Следующую встречу соискателей и работодателей анонсируют в том же формате: единая площадка, десятки компаний, консультации специалистов на месте.